「ESは通過するのに、一次面接になると急に全落ちになる…」
「自己PRも志望動機も、完璧に用意したはずなのに、なぜ落ちるんだろう。」
「正直、自分の何が悪いのか、もう全然わからない…。」
そんな状況が続いていませんか？
就活生一次面接で5社連続でお祈りされました…。ESは全部通ってるし、自己PRも志望動機もかなり作り込んだつもりなんです。一体どこがダメなんでしょうか…
みなと何社も連続で落ちてしまうと、自分が否定されているみたいでとても落ち込みますよね… 実は、一次面接で”準備が完璧なのに落ちる人”の多くは、話す「内容」ではなく「空気感」に原因があることが多いんです。
こんにちは、みなとです。
私はこれまで現役人事として、累計約100名以上の学生と面接を行ってきました。
そして実は私自身、新卒のとき50社以上に落ち続けた経験を持っています。だからこそこれまでの経験から、「なぜか落ちる人の本当の理由」を、面接官側と就活生側の両方の視点でお伝えしていきたいと思います。
- 評価会議で「落とそう」となる瞬間の具体的例
- ESが通るのに一次面接で落ちる人の共通する5つの特徴
- 「なぜか通る人」との決定的な差
- 自分の改善点に気づき、修正するための具体的な方法
- ESや書類は通過しているのに、なぜか一次面接でお祈りが続いている人
- 話す内容は完璧なはずなのに、結果に繋がらずに困っている人
- 面接後の会議で何が話されているのか、人事の裏側を知りたい人
結論：一次面接で「なぜか落ちる人」は「ロボット化」している
まずお伝えしたいこととして、一次面接で不合格になってしまうのは、話している内容やあなたの人間性に問題があるわけでは絶対にない、ということです。
一次面接で連続して落ちてしまう人の多くは、「準備が足りない」のではなく、準備をしすぎたために「ロボット化」してしまっているという皮肉な状態に陥っています。
面接の場ではどうしても不安になってしまうので、自己PRや志望動機を練り込んだり、話す内容を覚えようと準備に取り組むのは当然のことだと思います。しかし、準備した内容を「完璧に話そう」と意識した瞬間に、会話のキャッチボールではなく、チャットボットの返答のようになってしまうのです。
みなと私たち人事が一次面接で見ているのは、「正しい内容を言えるかどうか」より、「この人と一緒に、これからも働き続けたいと思えるかどうか」という一点です。そのため、どれほど完璧な自己PRでも、話し方次第でその可能性は大きく下がってしまうんです。
現役人事が明かす！「この人は落とそう」と感じる4つのパターン
これから、面接後に行われる会議の様子を交えながら、人事の目から見た「なぜか面接で落ちる人」の4つのパターンをお伝えします。
① 「話の内容は悪くないけど、一緒に働くイメージが湧かない」
【人事の評価会議の裏側（パターン①）】
人事A
「この方、自己PRで話している内容は良かったんですけど、正直あまり一緒に働いてる姿が見えてこなかったんですよね…」
人事B
「わかります。良い事は言ってるんだけど、終始用意してきた答えを読んでるような感じで、この人の素が全然見えなかったんですよね。」
人事A
「確かに、笑顔も一回も出なかったし、実際に働くときも周りに上手く馴染め無さそうですね…」
人事B
「仕事はしっかりやってくれると思うんですけど、そこがネックですね… 次の面接でも同じ評価になりそうですし、この人は残念ながらお見送りにしましょう。」
このパターンが、一次面接で「なぜか落ちる人」に最も多いケースです。
一生懸命準備をしてきたのは伝わるんですが、話していても「素の姿」が全く伝わってこないので、一緒に働いているイメージが見えない状態です。
みなと同じ「感情が見えない」という状態であっても、ガチガチに緊張している方は可愛げがあって甘い評価がされることもあるんですが、ロボットのように一切感情が見えないと、私達もすごく不安になってしまうんです。
② 「”質問に正確に答えている”つもりになっている」
【人事の評価会議の裏側（パターン②）】
人事A
「自己PRについて深掘りをした時に、なんだか斜め上の回答をされていたのが気になります…」
人事B
「正直、質問に対する回答にはなっていなかったですね。すらすらと話してはいたんですが、あれは想定外の質問でパニックになって、用意した答えを突き通したのか、あまり質問の意図が理解できていなかったのか…」
人事A
「どっちにしても、会話のキャッチボールだったり臨機応変な対応が苦手そうな感じに見えましたね。」
人事B
「仕事の連絡で同じようなことが起きるかもしれないし、今回はお見送りにしましょうか。」
自己PRを「定型文」として覚えてしまうと、角度を変えた質問をされた瞬間に言葉が詰まってしまいます。
面接官からの質問は、テストのようにあなたが正しい答えを言えるかを確認しているのではなく、「この人は質問の意図を理解し、自分の言葉で語れるか」を確かめているのです。
みなと質問したこととズレた回答をしたまま突き進んでしまう方は、上手く意思疎通が取れなさそうと感じてしまって、他のパターンよりも大きな減点を受けることが多いです。
③ 「能力はあるけど、うちの職場に合わなそう」
【人事の評価会議の裏側（パターン③）】
人事A
「この方は人間的には全く問題ないんですけど、うちの職場で働くことを想像したときに、あまり雰囲気が合わないように感じました。」
人事B
「そうですね、話し方もハキハキしていて良いんですが、いわゆる”意識高い系”の雰囲気がうちにはマッチしなさそうですね…」
人事A
「能力は高いと思うので最終面接まで進むと思いますが、そこで部長に『この人はうちの部署には合わないなぁ。』と言われてしまいそうですね。」
人事B
「この人にはうち以外にもっと合う会社があると思うので、申し訳ないけどお見送りにしましょうか。」
これは「能力が高いのに落とされる」パターンです。
一次面接の段階では、スキルよりも「自社の雰囲気にマッチしているか」「希望する部署に馴染めそうか」という会社や組織へのマッチングが大きく影響してきます。
みなとこのパターンは学生に落ち度がないので本当に心苦しいんですが、「馴染め無さそう」という直観を無視してしまうと早期離職だったり、今いるメンバーへの負担になってしまうので、この時点でお見送りの判断をせざるを得ないんです…
④ 「『うちに入りたい』という熱意が感じられない」
【人事の評価会議の裏側（パターン④）】
人事A
「この方の志望動機、話は筋が通ってたんですけど、どこかうちへの志望度があまり高くないように感じました。」
人事B
「そうですね、製品や事業に魅力を感じていることは伝わりましたが、同業他社ではなく、なぜうちの会社なのかが全く伝わってこなかったので、おそらく同じ業界をまとめて受けている内の一社という印象なんでしょうね。」
人事A
「今時、色んな会社を受けているのは当然ですけど、その中でも『こんな会社に入りたい！』という本音が見えてこないと、本当にうちに入ってもらえるのか心配になってしまいますよね…」
人事B
「内定辞退や早期離職の可能性が否めないので、この方はここでお見送りにしておきましょう。」
人事の仕事はその人を採用することへの「責任」を伴います。
内定を出した後、学生がミスマッチから早期離職してしまうことを一番恐れているからこそ、「本当にうちに来たいのか」といった企業選びの軸がしっかりしているかどうかを重視しているんです。
みなと裏事情をお話すると、企業には毎年「採用予定数」があるため、それを超えてしまうと募集を停止することになります。募集を停止した後に内定辞退が起きてしまうと、またそこから採用活動を始めなければならなかったり、最悪の場合予定人数に満たないという事態が起きてしまうため、人事としては「この人は来てくれそう」と感じる人を優先してしまうんです。
受け答えは完璧じゃなくても、一次面接で「なぜか通る人」の特徴
ここまで「受け答えは完璧だけど、一次面接で落ちる人のパターン」をお伝えしてきましたが、反対に、「受け答えは完璧じゃなくても、なぜか一次面接をすいすい通ってしまう人」がいます。
そこで、ここからはこれまで私が選考を重ねてきた中で感じた「なぜか通る人」の特徴をお伝えします。
面接を「テスト」ではなく「会話」と捉えている
普段、あなたが初対面の人と会話をするとき、「どこ出身なんですか？」「休みの日は何をしてるんですか？」と、質問を通じて会話を膨らませていきますよね？
面接の通過率が高い人はそれと同じように、面接官からの質問を「テスト問題」ではなく「会話の始まり」として受け取っているため、会話のキャッチボールを自然に行うことができます。
そのため、緊張から少し言葉に詰まってしまったり、敬語が崩れてしまったとしても、面接官からの印象はとても良くなり、意図せずとも普段の姿を見せることができているので、面接官に実際に働く姿をイメージさせることが出来るんです。
逆に、落ちる人は面接をテストとして捉えて、自ら「完璧な答えをしないと」というプレッシャーを背負ってしまうため、面接官とのコミュニケーションがおろそかになり、結果として一方通行の「スピーチ」になってしまうのです。
自分の弱点に気づき、改善するための3ステップ
一次面接を通過するために大切なってくること、それは「素の自分を見せる」ことです。
大事な面接の場面で「素を見せる」ことに違和感を覚えるかもしれませんが、あなたが今落ちてしまっているのは、採用担当者が自社とのマッチングを見るための、「本音や考え方」が見えない状態にあるからなんです。
そこで、これから私がお伝えする3ステップを実践することで、客観的に自分を見つめ直し、段階的に自分の魅力を面接官にアピールできるようにしていきましょう！
ステップ① 自分の面接を録画・録音して見直す
スマホのボイスメモやビデオ通話の録画機能を使って、あなたが面接を受けている時の様子を記録してみてください。実際の面接の場では難しいと思うので、キャリアセンターや就活エージェントと行う模擬面接の時で大丈夫です。
練習では完璧に受け答えが出来ていると思っていても、実際に見返すと「こんなに単調な話し方だったのか」「全く笑顔がない」という気づきが必ず出てきます。
まずはあなたの現状を確認し、気になったところから意識的に改善に取り組んでみましょう。
【録画で確認するポイント】
- 緊張から表情が固まってしまっていないか
- 暗記した答えを話そうとしていないか（目が泳いでいないか）
- 面接官の言葉に対して、自然に返せているか
- 声のトーンが抑揚なく単調になっていないか
みなと話す内容が飛んでしまわないか不安な時は、一言一句暗記するのではなく話の要点（キーワード）だけを覚えて話すようにしてみましょう！要点だけ抑えていれば、あなたがアピールしたいことは伝わりますし、自然と自分の言葉で話す事ができるようになりますよ。
例：自己PR
自分の強み（協調性）→具体的なエピソード（飲食店のバイト）→御社でどう活かせるか（チームワーク）
ステップ② 家族や友人にあなたの長所を聞いてみる
あなたが「理想の自分」を演じてしまうのは、自分自身に自信が無いことが原因かもしれません。
そこで、家族や友人など、普段から素の自分で接している人達にあなたの「長所」や、「どんな場面でそう思ったのか」を聞いてみてください。恥ずかしいかもしれませんが、それが他人から見たあなたの印象であり、そのままのあなたが持っている魅力なんです。
いきなり素を出す事は難しいと思いますが、まずは周囲の人々に聞いた「あなたらしさ」を、面接の場でも出すという意識を持って面接に臨むことで、ありのままのあなたの魅力を面接官に伝えることができるようになってきますよ。
みなと私も就活生の頃、ある企業の面接で、採用担当の方から「君は笑顔がとてもいい！真面目な印象と相まっていい意味のギャップになるからもっとやった方が良いよ」とアドバイスをいただき、笑顔を意識するようになってから、段々と素の自分を出して話す事ができるようになり、面接の通過率が上がっていったことがあります。
ステップ③ プロに「客観的な目線」でフィードバックをもらう
就活生周りの人がどんどん内定を貰っていて焦ってしまいます… もっと手っ取り早い方法は無いんですか？
みなと面接を改善する最も効率的な方法は、プロと直接模擬面接を行い、フィードバックをもらうことです！
正直にお伝えすると、「なぜか落ちてしまう」という悩みの一番の解決方法は、「面接の場数を踏むこと」、そして「客観的な目線からのフィードバックをもらうこと」です。
何回も面接を行うことで、面接時に感じる緊張感へ慣れることができ、また客観的なフィードバックをもらうことで、改善のためのPDCAサイクルを素早く回していくことができます。
そこで私がおすすめするのは、就活エージェントを活用することです！
就活エージェントはあなたにマッチする企業を紹介してくれるだけではなく、無料で模擬面接を実施したり、その後に詳細なフィードバックを行って、あなたの就職活動をサポートしてくれるんです。
おすすめの就活エージェント【キャリセン就活エージェント】
キャリセン就活エージェントは、数あるエージェントの中でも、面接対策・模擬面接サポートに特に定評があるエージェントです。
就活エージェントは学生一人ひとりに専属の経験豊富な担当者が付き、あなたの就職活動をサポートしてくれます。
「なぜ落ちているか分からない」と悩んでいる方は、現状を打破するために、ぜひ一度、プロの目から見た客観的なフィードバックを受けてみてください。
まとめ：面接は「理想の自分」を演じるテストじゃない
ここまで読んでくださりありがとうございます。
面接が続けて上手くいかないと、「自分は社会に必要とされていないのでは」とまで思ってしまうことがあると思いますよね。私も就職活動をしていた頃はがむしゃらに面接を受けて、50社以上の選考に落ち、人生のどん底にいる気分でした。
しかし、ある面接官の一言がきっかけとなって、面接の通過率が劇的に変わった経験から、私もその人と同じように、就職活動に悩むみなさんのサポートがしたい！と思い、このブログを書いています。
あなたが面接で落ちてしまっている理由は、「あなたという人間」を否定されているのではなく、あなたの「見せ方」がうまく出来ていないだけなんです。
まずは「素の自分」を面接官に見せることが、選考通過への第一歩です。
あなたにマッチする企業に出会えるよう、これから私と一緒にチャレンジしていきましょう！
- 家族や友人に、「素の自分」がどう見えているのか、客観的な意見を聞いてみる
- キャリセン就活エージェントで、就活のプロに悩みを相談してみる
- 模擬面接の様子を録音し、改善点を探してみる
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